Notre personnel

Le personnel forme le coeur de toute organisation et Integra croit profondément que son personnel est le coeur de ses actifs. L'industrie fait face à un défi pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ceci est démontré par le fait que d'une équipe de 5 en 1994, Integra est aujourd'hui un "Employeur de choix" avec plus de 1300 professionnels. Dans un domaine basé sur la connaissance, les gens doivent être nourris et qu'on s'occupe d'eux, et Integra a mis en place un certain nombre d'activités pour garantir un développement et un engagement systématiques

Formation

Des formations continues dans le domaine technique, le processus de production et autres programmes apparentés sont offertes régulièrement. Des programmes variés de compétences générales sont aussi offerts, afin d'adresser les perspectives de carrière des employés. Nous croyons que ces programmes se traduiront par le contentement du client.

Il n'y a pas que le travail

Nous organisons aussi des activités, célébrations informelles et des évènements familiaux ayant pour fond culturel "travailles quand tu travailles et joues quand tu joues".

Pour attirer l'épouse/époux de l'employé(e), le club familial d'Integra, nommé 'Udaya' (signifiant le soleil levant) a été créé, et il organise divers évènements incluant des programmes sur le développement personnel, la santé, la beauté, etc.

Performance reconnue

Des employés performants sont identifiés et le prix 'Nakshatra' (signifiant étoile) leur est remis pour leur excellente contribution / performance dans différents départements d'Integra.

Culture d'entreprise ouverte et transparente

Integra stimule une culture ouverte, transparente, professionnelle et performante. Chaque mois, des programmes "Face-à-face" permettent aux directeurs de dialoguer avec chaque employé de la compagnie, qui peuvent ainsi partager leurs idées, problèmes, vues ou suggestions pour améliorer la vie au travail et les rapports sociaux.

Récemment (Déc. 09), Integra a reçu le "Gender Inclusivity Award" de NASSCOM, qui reconnaît l'ouverture de l'organisation en légitimant les différentes capacités que les femmes apportent à l'entreprise et en créant un environnement propice pour qu'elles prennent les responsabilités de dirigeant dans l'entreprise. Cliquez ici pour la suite...